こんなお悩みありませんか？

 

□ 若手社員が定着しない

□ 若手社員が年金制度に関心がない

□ 企業型DCに興味はあるが難しい

□ 社員がお金や年金に関心を持たない

□ 制度を導入しても活用されない

 

 

そんな悩みを抱える経営者の方から、ご相談をいただく機会が増えています。

私は、その原因の一つが「制度を十分に活かし切れていないこと」にあると考えています。

制度は、導入することが目的ではありません。

社員に伝わり、活用され、会社の力になってこそ価値があります。

 

 

私が大切にしていること

 

私は、制度を説明するために社労士になったのではありません。

制度を通じて、社員が安心して働ける会社を増やしたいと考えています。

制度は、導入するだけでは会社の力になりません。

社員に伝わり、理解され、活用されて初めて価値があります。

年金制度や企業型ＤＣ、人事労務ＤＸは、そのための手段にすぎません。

 

私は、「制度を導入する社労士」ではなく、「制度を会社の力に変えるパートナー」でありたいと考えています。

 

働く人、雇う人、みんなのために！～安心して働き、安心して暮らせる社会の実現へ～

 

制度は、人のためにあります。会社のためにあります。

だから私は、制度を「導入する」だけではなく、制度を「活かす」ところまで伴走します。

働く人も、雇う人も、みんなが安心して未来を描ける会社づくりを。

そのお手伝いをするのが、私の仕事です。

ひぐち社会保険労務士事務所所長　樋口　敏幸